人力资源总监

工作内容:
一、人力资源管理
1.贯彻落实公司的各项规章制度及要求，并提出合理化建议；
2.根据公司的战略规划，制定人力资源规划，以支持公司达到经营目标；
3.根据公司的战略规划，制定公司组织架构，并完成公司定岗、定编、定员、定薪的管理工作，并完成公司人力资源成本的核算工作，并加以控制，以达到控制人力资源成本的目的，以支持公司达成战略目标；
4.负责组织、制定、执行、监督公司人事管理制度和工作流程；
5.负责根据行业发展状况和公司发展状况，制定实施有效的、具有竞争力的薪酬、激励评估体系；
6.根据公司战略规划，组织制定完善绩效管理体系、员工关系管理体系，并不断完善；
7.根据公司战略规划，组织制定、完善招聘、培训管理体系，制定招聘计划、培训计划等，并落地实施；
8.负责企业文化的建设、制定、推动及完善等工作；
9.负责公司的梯队建设，组建公司人才储备机制；
10.负责制定公司福利政策；
11.严格遵守公司的保密制度，确保人财物的安全；
12.协同公司各部门完成管理工作；
13.完成总经理交办的其他工作。
二、行政管理
1.根据公司发展战略，制定行政管理工作发展规划与计划；
2.贯彻执行公司规章制度，制定公司行政管理制度及检查方案；
3.负责制定完善的公司安全管理制度，并落地实施；
4.负责起草及归档公司相关文件，管理公司重要资质证件；
5.负责搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；
6.负责组织公司文化、公司活动及办理公司所需各项证照；
7.负责组织接待和外联工作；
8.负责公司管理，运营管理工作，建设及维护公司内部工作网络及后勤保障工作；
9.负责制定行政成本控制的方案及计划，并落地实施；
10.协同公司各部门完成管理工作；
11.完成上级交办的其它任务。
任职资格:
教育背景:◆管理类相关专业、人力资源管理、工商管理、中文、公关、行政管理等相关专业本科以上学历。
培训经历:◆受过管理学、企业管理、战略管理、管理技能开发、绩效薪酬管理、公共关系管理、财务管理等方面的培训。
经验: ◆5-8年以上人事行政管理工作经验。
技能技巧:◆精通人力资源六大模块，公司人事行政管理知识；
◆优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；
◆较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；
◆熟练使用办公软件、办公自动化设备。
态度:◆做事客观、严谨负责、踏实、敬业；
◆具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。