人资经理

任职资格：
1、本科及以上学历，32岁以下，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2、5年以上HR工作经验，至少2年以上在互联网、广告、科技或相关高速发展的行业担任HR主管或经理角色。
3、有完整主导或深度参与过公司规模从几十人快速扩张的经验，理解该阶段的核心挑战和解决方案。
4、主导或深度参与过组织变革、快速扩张期人才体系搭建的经验（加分项）。
核心使命：构建与公司2027年3亿营收目标相匹配的高绩效组织与人才体系，驱动组织变革，成为业务发展的战略伙伴。
岗位核心目标
1、核心驱动组织变革与扩张：作为公司高速发展的核心引擎之一，HR需深度参与并驱动组织变革，设计并实施支撑2027年目标达成的人力资源策略、架构和流程。
设计敏捷架构：设计并推动实施能快速响应市场变化、支撑业务扩张（如新业务线、区
域拓展）的敏捷组织架构。
优化流程效率：主导或协同优化跨部门协作流程、决策机制，提升组织效率，减少内耗。
2、保障人才供给与效能：主导快速、精准的招聘工作（尤其是销售、运营类），建立高效的培训发展体系，确保人才供给满足业务爆发式增长需求。
3、构建高效组织基础：在快速扩张中，建立并维护合规、高效的人事行政运营体系，保障日常运营顺畅，并为战略决策提供数据支持。
4、成为业务伙伴：作为总经理的关键人力资源伙伴，提供专业建议，支持业务决策与目标达成。
岗位核心职责
1. 战略人力资源规划与组织变革：
深刻理解互联网广告行业特性及公司业务模式，具备前瞻性视野。能根据公司3年战略目标，主导设计与之匹配的组织架构、岗位体系、人才梯队建设方案。
2、具备推动组织变革的经验和能力，能有效识别扩张过程中的组织痛点，提出并落地优化方案（如部门协作、流程再造、文化塑造等）。
3、强大的数据分析能力，能基于业务和人力数据进行诊断、预测和决策支持。
4、人才招聘与配置
①具备在互联网/广告/科技公司主导中高端及批量招聘的成功经验，招聘效率高、质量好。
②精通多元化招聘渠道，制定并执行高效招聘计划，能快速建立有效的人才库和招聘通道。精准把握业务部门需求，独立完成关键岗位的寻访、甄选、面试、Offer谈判到入职全流程管理。
5、培训与发展：
①能设计并实施符合公司快速发展阶段需求的培训体系，特别是针对新员工融入、管理者能力提升、核心技能培训等。
②关注员工成长，有能力识别高潜人才并推动发展计划。具备一定的课程开发或整合资源的能力。
6、人事运营与薪酬福利：
负责日常人事行政运营工作，包括但不限于：
①薪酬核算与发放、考勤管理、社保、人事档案管理、熟悉劳动法律法规，确保公司人事操作合法合规，有效规避劳动风险。对接集团要求，按时、准确提交各类人事报表、工资报表等。
②负责或协调处理与办公室日常运营相关的基础行政事务（如对接物业、办公用品管理、基础活动支持等），确保基础运营顺畅。
7、文化塑造与员工体验：
①核心价值观落地：在组织变革和快速扩张期，主导公司核心价值观的梳理、宣导和落地，确保文化不被稀释。
②变革管理：在组织架构调整、流程变革等过程中，有效沟通、引导，管理员工情绪，降低变革阻力。
③提升员工体验：关注员工敬业度，定期进行员工满意度/敬业度调研，分析痛点，推动改进。营造开放、透明、协作、高绩效的工作氛围。
④员工关系与沟通建立畅通的员工沟通渠道，预防和妥善处理员工关系问题。
企业福利待遇：
1.薪资9K-12K，30号发当月薪资，年终13薪、六险、早九点晚六点，单双轮休、带薪年假、法定节假日正常，无试岗期，转正前后薪资一致，试用期1-3个月。
3. 礼品礼金：节日礼品，家属礼品，内推奖金，绩效奖金等。
4. 文娱生活：公司不定期组织各种文娱活动、部门经费、员工旅游，团建聚餐等活动。
5. 办公零食：各种零食应有尽有， 手摸咖啡，水果等。
6. 生活设施：我们为大家提供微波炉、冰箱等配套设施，方便您自主安排用餐。
7. 发展空间：公司拥有完善的培训和晋升体系，对表现优秀的员工，公司将予以晋升。