人力资源主管(IT方向）

岗位核心职责

1. 绩效体系设计
建立适合IT行业的绩效管理模式（OKR与KPI结合），覆盖目标设定、过程跟进、结果评估全流程。针对研发、产品、测试等不同技术岗位，设计差异化的考核指标与评估机制，确保公平性与激励性。
2. 薪酬激励设计
搭建具有IT行业竞争力的宽带薪酬体系，定期进行市场调研，确保核心岗位薪酬具备外部竞争力。设计短期激励（项目奖金、里程碑奖、专利奖）与长期激励（股权/期权、年终分红）组合方案，强化对核心技术人员的保留与激励。
3. 制度与文化搭建
制定技术职级晋升通道、任职资格标准，打通技术人员职业发展双通道。推动从管控型向工程师文化转型，通过技术分享、极客活动等方式营造开放、创新、容错的组织氛围。
4. 人才引进与组织优化
对技术类岗位（Java、前端、运维等）的招聘渠道、人才画像、胜任力模型有深刻理解，具备较强的识人能力。精准招聘技术核心岗位（架构师、技术总监等），建立技术人才储备池。设计扁平化、敏捷型组织架构，妥善处理转型期员工关系与劳动风险。

任职要求
- 教育背景：统招本科学历（备注：这是基本要求，不满足者勿发简历）。
- 3年以上互联网/软件/高新技术企业HR管理经验。
- 有从0到1搭建绩效薪酬体系的实际落地案例，熟悉技术岗位特点与激励逻辑
- 具备较强的业务理解力与沟通协调能力，能与技术团队平等对话、建立信任
- 有变革管理经验，能承受转型期压力，推动文化与制度的平稳落地