人力资源部经理

一、任职要求：
1、学历与资质 ：①、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； ②、持有国家人力资源管理师（二级/一级）、中级经济师（人力资源方向）等证书。
2、行业经验 ：①、有5年以上人力资源工作经验，其中至少3年制造业HR管理经验(有500人以上制造业人力资源管理经验优先)②、熟练掌握人力资源部管理六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。③、精通人力资源管理相关法规：《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等法规，具备处理劳资纠纷、工伤事故、员工投诉的实际经验；④、有搭建一线员工技能培训体系，工厂搬迁、产能扩张期的人力资源整合经验，熟悉智能制造转型中的人才升级策略，掌握基础生产管理知识（如IE工程、6Sigma）者优先。
二、岗位职责：①、按总经理及上级授权，行使对公司人事、行政、后勤的管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务。②、负责分析公司的人力资源结构，根据公司发展战略，核定公司年度人员需求计划，制定人员招聘策略并组织实施；③、负责完善公司人才培养、考查选拔工作程序，配合各部门开展人才培养工作，完善公司人才梯队；④、完善公司的薪资、福利制度，通过岗位评估完善公司各岗位薪酬分配，根据公司经营目标和费用预算指标，推进公司组织优化，监督各部门出勤工时和完成薪酬计算；⑤、负责劳动纪律监督和管理工作，完善公司《员工手册》、《人事管理制度》及考勤、奖惩、调动等制度，降低劳动风险；⑥、负责公司培训工作组织及监督并做好档案资料管理，配合环安办、健康卫生管理小组开展特种作业和职业卫生管理工作，降低公司劳动风险；⑦、负责公司后勤管理、公共场所管理工作和责任区域安全、消防日常管理工作；⑧、负责公司企业文化的宣传和推动，建立“勤奋、求实、团结、协作、忠诚”的企业文化氛围，建立学习型、创新型企业；⑨、负责拟定部门绩效考核制度、工作计划和费用预算、成本控制目标，提高部门工作效率及达成部门成本控制目标；⑩、做好部门人才管理和培训，QC和7S活动推行。
三、薪酬待遇：
1、工作时间：周末双休
2、月薪9000-12000元/月
3、职位福利：年终奖金、带薪年假、免费提供吃住、购买五险