工作内容：
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，协助合理安排公司内部人力资源增减调配等。
2、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。
3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制招聘计划，经批准后实施。
4、协助部门负责人帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助并配合其他部门做好员工思想工作。
5、协助进行公司员工培训工作，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要。
6、协助制定绩效考核政策，组织实施绩效管理，使绩效考核体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
7、协助负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。
8、协助制定公司人事管理制度，参与人力资源战略规划。
9、及时更新维护人事档案、人力资源月报和公司花名册，每月按公司要求提供相关报表。
10、定期为员工缴纳社保和公积金，并完成相关凭证报表。
11、每月定期完成员工薪资的核算工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，3年及以上人力资源管理相关工作经验。
2、熟悉国家和本地区劳动法律法规。
3、熟悉招聘、薪资、劳动关系管理工作操作流程。
4、熟练使用相关办公软件。
5、良好的职业操守和规则意识，处事细致、耐心、严谨、踏实，为人稳重；
6、具有一定的人际沟通能力，工作积极、勤奋、主动。