家政学校招生老师（养老护理方向）

工作职责
（1）根据城市侧业务需求，开发B端、C端的渠道、直招等各种人才供给渠道，制定并执行高效的招聘全面供给计划，负责养老一线护理人员（如养老护理员、医院陪护护工、长护险人员等）的招聘工作，确保每月达成 100 人以上的招聘交付目标。​ 任职资格

（2）具有1年以上养老或家政领域招聘工作经验，有成功完成月度 单城市100 人以上一线护理人员或家政服务人员招聘交付经历者优先。
（3）有B端家政、养老供给渠道月度可供给全国不同城市200人以上量者优先录用
（4）有养老、家政培训学校招生经验者或直播创客经验者优先录用
（5）熟悉招聘流程和常用招聘渠道以及B端渠道开发，具备良好的沟通协调能力和谈判技巧，能够与不同背景的候选人有效沟通。​
（6）对养老、家政行业有一定了解，熟悉一线护理人员岗位特点和任职要求，具备较强的岗位分析能力。​
（7）工作积极主动，责任心强，具备较强的抗压能力和执行力，能够适应高强度的招聘工作任务。
（8）工作严谨细致、责任强、诚实敬业；三观正直
（9）执行力强，有亲和力，较强的激励、沟通、协调能力；
具备良好的人际交往能力，组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；具备较强的抗压能力。本岗位对交付结果负责，需要有一定的渠道和经验，需要有抗压能力