培训老师（养老护理类）

工作职责

（1）根据学校要求完成教学计划；并认真进行备课，开展教学工作，对参培人员的全流程负责，包括但不限于参培人员的画像资质复核、身体健康状况筛查、参培考勤、过程管理、班务管理、考核评价、培训数据统计、汇总及资料归档、班主任工作等全流程工作
（2）参与学校定期组织的教研活动，根据实际教学过程中的问题提出建设性的建议；
（3）全职教师每月需配合业务端完成参培人员的专项技能培训，包括线上、线下的多维度培训、考核，完成参培人员的职业专项技能的等级考核、筛选、考核入职等想相关工作，负责护理员的运营管理，并对培训考核结果、匹配上单、客户满意度、事故发生率等培训质量侧结果；负责含培训期间及入职3个月内的服务技术支持
（4）根据学员所在学校的教学活动配合进行市场宣传以及招生；带领教师团队对在校学员进行二次开发，提升续报、内推、转介绍率
（5）根据学校指标组织项目开展培训及各类大赛组织和赛前集训
（6）协助教务长做好学校收支、报名统计、培训考核等业务数据的管理、数据汇总统计，包括报名统计、收退费统计、台账管理，做到班级间周、月、季度、年度数据多维度可视化清晰、数据准确无误，为统计、审计、报告提供准确的数据支持。
（7）负责教学设备的管理和维护、日常物料的采购
（8）领导安排的其他事项及培训相关的事项
（9）护理员培训:依据集团标准化课程体系与培训模型要求，协助与管理护理员完成培训，确保每位学员技能合规、服务到位。
（10）护理员入职:培训流程结束，按集团入职系统为护理员办理入职，并在内部系统维护护理员标签
（11）持续守护护理员成长:通过精细化留存管理，实时维护内部系统护理员池，确保人才活水常新。无缝对接下游照护管理师，支持照护管理师从护理员池获取合适的护理员上单

任职资格

（1）需具备相关专业教学工作3年以上经验；护理学背景优先
（2）工作严谨细致、责任强、诚实敬业；
（3）执行力强，有亲和力，较强的激励、沟通、协调能力；
（4）具备良好的人际交往能力，组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
（5）擅长制作教学课件。


青浦校区 双休 白班