配置人员（实施）

岗位职责
1.系统页面配置与优化
○根据人力资源业务需求（组织、人事、招聘、薪酬等），独立完成系统表单设计（如员工信息表、审批表等）、列表展示（支持分页、筛选、排序等功能）及详情页配置，确保功能与业务场景高度匹配。
2.业务逻辑配置与实现
○依据PRD文档，通过系统平台配置相关业务逻辑规则，包括但不限于流程触发条件（如转正审批自动流转）、数据校验规则（如员工编号唯一性校验）、权限控制等，确保业务流程高效、准确执行。
○依据客户审批流采集文档，进行审批流配置（审批流分支条件、审批流触发条件、审批流节点及参数），并进行测试验证，确保审批流畅、准确运行。
3.配置质量把控
○对配置完成的表单、列表、业务规则进行全面自测，验证功能准确性（如数据提交、流程触发、展示完整性等），及时修复问题，确保交付质量符合业务预期。
○协助业务部门完成UAT测试，提供配置支持与问题解答。
4.系统运维与问题响应
○负责日常系统配置类问题的处理，包括表单字段调整、展示规则优化、逻辑参数修改等，快速响应业务需求变更，保障系统稳定运行。
5.文档编写
○负责高质量的项目文档编写，包括配置清单、配置手册、测试用例、用户操作手册等。
工作时间：早八点半晚五点半，双休