高级薪酬绩效专员

岗位职责：
1. 根据公司发展战略，制定、调整和完善公司薪酬策略、制度；
2. 根据公司下发的工资总额和发放标准，制定公司年度薪酬与福利发放方案，执行薪酬福利政策；
3. 组织开展市场薪酬水平调查、员工年度薪酬福利满意度调查分析工作；
4. 执行集团薪酬福利政策并根据金寨基地现状制定针对性的适时调整完善方案；
5. 开展市场薪酬水平调查、员工年度薪酬福利满意度调查分析工作；
6. 完成年度及半年度、月度所负责区域预算整理、提报；所负责区域相关薪酬数据分析及统计工作；
7. 所负责区域及人员薪酬资料审核、工资核算，确保工资及时、准确发放；
8. 根据公司发展战略的需要，设计员工绩效管理体系，建立、完善公司绩效管理制度和管理规程；
9. 根据绩效管理规程的规定，监督、检查各部门绩效管理工作的执行情况，以保证各部门的绩效操作正确、合规；
10. 根据绩效考核结果反馈，受理绩效管理中的相关申诉，以保证绩效管理体系公平、公开、公正；
11. 负责调整、完善、更新所负责区域KPI指标库及对应的定义、范围和计算公式；
12. 根据绩效管理规程的规定，监督、检查各部门绩效管理工作的执行情况，以保证各部门的绩效操作正确、合规；
13. 根据绩效考核结果反馈，受理绩效管理中的相关申诉，以保证绩效管理体系公平、公开、公正；
14. 所负责区域人员岗位价值评估、技能评定工作；
15. 绩效考核结果兑现工作
16. 负责所负责区域人员社保及公积金的增减员办理、基数调整；
17. 负责员工雇主险、意外险的办理；
18. 负责员工工伤处置、申报；
19. 负责员工个人所得税的申报；
20. 所负责区域人员的考勤审核，完成月度考勤统计、汇总整理、归档；
21. 负责薪酬及各项福利的档案资料维护和管理；
22. 所负责区域人员的月度异动分析、上报；
23. 完成上级领导临时交办的工作任务。
任职要求：
1. 具有与企业管理专业相关的日常业务问题的咨询解答、指导建议能力；
2. 具有与企业管理专业相关的专项工作或重大问题的承担、解决能力；
3. 具备人力资源管理、企业管理、行政管理、品牌管理、公共关系管理、劳动法、合同法等方面的知识。
4. 具备较强的全局意识、计划与执行能力、分析判断能力、沟通能力、语言与文字表达能力。
5.认真负责、耐心细致、严谨稳健、思维缜密、正直诚实、坚持原则、公正客观、风险意识与保密意识强。