1、协助上级建立和修订本部门的规章制度;
2、依据公司人员规划及各部门招聘需求,制订年度招聘计划,保证招聘需求的满足;
3、依据公司招聘实施方案,组织招聘过程的实施,进行面试人员筛选,择优录用,控制人才质量;
4、承担开展招聘工作,选择和开拓招聘渠道,不断扩大应聘人员队伍;
5、承担甄选过程的组织协调工作和人员甄选技术的开发;
6、建立长期的校企合作关系,为企业及时引进储备人才;
7、协助推进企业人力体系变革,优化薪酬绩效管理体系。
任职要求:
1.大学本科学历,人力资源及管理类相关经验;
2.1-3年招聘配置工作经验,优秀应届毕业生亦可;
3.有往人力方向发展的期望,自驱力强,结果导向,有上进心。
职位福利:五险一金、绩效奖金、节日福利、餐补