人才发展/培训专员

工作职责：
1.深度嵌入业务部门，提供组织诊断、团队搭建、绩效优化等专业支持，推动HR工作从职能驱动向业务驱动转型。
2.统筹员工入调离全流程，搭建沟通渠道，处理劳动争议与员工纠纷，开展关怀访谈，优化员工关系制度以规避用工风险。
3.负责工伤事件全流程管理，包括事故报备、医疗跟踪、工伤认定及理赔跟进，组织复工评估与岗位适配。
4.主导员工培训全生命周期管理，涵盖需求调研、课程开发、讲师管理及效果评估，结合业务场景设计赋能项目。
5.提炼传播企业文化，策划文化活动与标杆评选，运营员工工会，开展节日慰问、文体赛事及困难帮扶。
6.联动业务部门分析岗位需求，制定招聘计划，通过多渠道挖掘候选人，建立人才储备库并优化招聘流程。
7.搭建职业健康管理体系，组织岗前/岗中/离岗体检，识别职业危害因素，推动防护措施落地与健康宣教。
8.建立行政后勤数据台账，统计分析食堂物资消耗数据，输出优化建议以提升服务效能与成本管控能力。
任职要求：

1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 拥有2年以上HR实操经验，熟悉员工关系、招聘、培训等模块工作，具备劳动争议处理经验者优先。
3. 了解职业健康管理体系，有环保行业从业经验或接触过职业健康管理工作者优先。
4. 具备较强的沟通协调能力与问题解决能力，能独立处理员工纠纷与工伤事件。
5. 熟练使用Excel等办公软件，具备基础的数据统计与分析能力，能输出有效的优化建议。
6. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的服务意识与团队协作精神。