高级人事主管

一、薪酬绩效工作
1.统筹薪资核算、绩效考评全流程，保证数据准确、发放及时。
2.对接部门设定绩效目标，推进绩效面谈与改进计划落地。
3.完成薪酬绩效数据分析，出具相关报告。
二、员工关系工作
1.处理员工诉求与纠纷，组织离职面谈，降低用工风险。
2.管理劳动合同签订、续签等事宜，确保合规。
3.组织员工关怀活动，开展满意度调研，提升员工归属感。
三、其他工作
1.跟进劳动法规政策更新，确保工作合规。
2.制定修订薪酬绩效、员工关系相关制度。
3.完成上级交办的临时性任务
四、任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2.3年以上薪酬绩效、员工关系模块实操经验，有制造业人力资源管理经验者优先。
3.熟悉劳动法律法规，具备扎实的薪酬体系设计、绩效管理实操能力，能独立处理劳动纠纷。
4.具备良好的数据分析能力、沟通协调能力与问题解决能力，原则性强，严守保密原则。
5.熟练使用Office办公软件及人力资源管理系统。