一、岗位职责:
1、建立健全行政人事服务体系,制定及修订行政人事管理制度和相关工作流程;
2、负责人事相关工作的落地执行,包括人员薪酬福利(薪资、绩效、福利、社保公积金)的核算管理、员工劳动关系全生命周期管理及集团培训计划的协调实施;
3、积极与其他部门进行工作协调,推动企业内部大型文化活动的组织与建设;
4、负责公司行政事务的有序展开,包括办公场所的安全卫生,行政物资本地供应商的开发、采购管理,固定资产管理、商务活动组织策划、重要客户接待安排、差旅管理等;
5、负责事业部本部人事、行政费用预算撰写与落地执行;
6、领导安排的其他工作。
二、任职资格
1、本科及以上学历,人力资源、劳动保障、行政管理等相关专业优先;
2、5年工作经验,其中3年以上薪酬核算、社保公积金管理等相关工作经验;
3、具备良好的沟通表达能力、优秀的文字功底,强烈的数字敏感性;
4、熟悉劳动法律法规和社保公积金类业务;
5、熟练使用office,擅长PPT制作汇报;
6、会开车能够熟练驾驶更佳。