岗位职责：
1. 招聘协助：协助客户现场面试接待与安排
2入职流程：体检通知/入职材料收集&审核/劳动合同签订（劳动合同续签）/发送入司信息/办理工卡。 3. 培训管理：入职培训（考勤/差旅/报销/信息安全等各项规章制度）；安排信息安全培训/考试。更新的规章制度宣传。
4. 日常答疑：日常各类人事制度相关解答（如五险一金、薪资、落户、请假、差旅、薪资查询、考勤制度、绩效规则等）。
5. 考勤管理：负责员工处理考勤异常，收集考勤数据。电子流审批。
6. 差旅支持：差旅规则培训，机酒预定，安全宣传。
7. 审核报销：审核报销材料、额度、审批记录。
8. 员工关怀：管理员工福利现场发放。年度体检事宜答复等。
9. 绩效支持：根据业务需求，负责和提醒试用期转正；对绩效低的员工进行绩效面谈，并反馈结果。
10. . 离职流程：离职面谈/协商解除；提醒信息安全；审核离职交接清单，确认归还资产。
11. 突发事件：紧急/突发事件及时处理。
12. 其他事项：领导安排的其他工作任务。
岗位要求
1. 统招本科以上学历，人力资源专业优先；
2. 两年人力资源（员工关系）相关工作经验，有乙方人力资源公司工作背景更佳；
3. 熟悉劳动法及各地人事法规政策；
4. 熟练使用办公软件，如Excel至少熟练使用数据透视功能、查找函数；
5. 需要有独立工作能力和较好的工作主动性；
6. 良好的服务意识，逻辑思维清晰；
7. 能适应较快的工作节奏及一定的抗压能力。