hr专员（员工关系）

1、负责部门员工关系管理与用工提升工作，深入理解业务需求，优化员工关系，促进团队和谐与工作效率，推动员工关系与用工环境的持续改进；
2、主导部门氛围建设相关活动的规划与开展，并负责部门HR相关活动费用的系统性管理。
3、确保员工考勤合规管理，进行考勤赋能培训与合规自检，确保相关流程规范性与合规性。
4、与各部门紧密合作，提供专业指导与支持，确保员工关系工作的顺利开展，达成组织目标；
5、收集并分析员工反馈，制定行动计划，优化工作流程，提升员工体验及组织效能，通过有效沟通解决员工问题并提升员工满意度；
6、负责部门其他员工关系例行化工作，并支撑上层组织与周边组织临时性员工关系工作的策划开展与闭环。