人事经理

一、岗位职责：
1.、根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，制定人力发展规划并监督实施。
2、负责公司人才梯队建设，完善招聘体系，拓展招聘渠道，主导核心岗位的人才甄选与引进，负责从需求到入职的全流程管理：需求沟通、岗位发布、面试组织、面试评估、谈薪、背调/材料收集、入职跟进、试用期考核、转正等。
3、建立和完善培训体系，组织实施各类培训，提升员工素质和业务能力，搭建关键岗位人才后备机制。
4、设计并推行科学的绩效管理体系（如KPI、OKR等），组织实施绩效考核，并对结果进行分析、反馈与改进。
5、负责薪酬核算的审核，建立具有竞争力的薪酬福利体系，定期进行薪酬调研，控制人力成本。
6、 负责企业文化建设，营造良好的员工关系，处理劳动纠纷，规避用人风险，提升员工满意度和凝聚力。
7、人力资源管理制度的制定、修订及执行监督，确保人事工作流程的合规、有序。
8、完善公司HR管理体系，合理规避与降低用工风险，完善劳动合同、试用期、加班排班、入职离职处理、社保等工作事项使之规范化。
二、任职要求：
1、3-8年HR管理岗位经验，有明确的招聘闭环经验，做过一线服务行业/连锁/多点位运营相关招聘优先考虑。
2、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。
3、精通人力资源各大模块，熟悉国家及地方劳动法律法规及政策。
4、具备极强的招聘实战能力及绩效体系的落地推行能力。
5、具有优秀的沟通协调能力、组织能力和解决复杂问题的能力。
6、具有高度的责任心、抗压能力及良好的职业操守。
薪资待遇：6-8K
工作地点：北京市昌平区