人事行政经理

【岗位核心职责】
1. 绩效执行与反馈（核心）
· 摆脱形式化的“打分”，作为绩效制度的落地执行者，深入业务端推动关键结果（OKR/KPI）的拆解与复盘，确保绩效考核真正成为业务增长的助推器。
· 负责月度/季度绩效数据的核算、分析及面谈反馈，提炼业务痛点，提出激励改进方案，为管理层决策提供真实依据。
2. 精准招聘与配置
· 深入理解知识产权行业的人才画像，利用多元化渠道进行精准猎聘，为业务部门快速补给高潜人才，解决业务增长中的人才缺口。
3. 员工关系与企业文化
· 贴近业务一线，倾听员工声音，协调处理员工关系，营造积极坦诚的团队氛围。
· 协助组织团建及文化活动，提升团队凝聚力。
4. 行政统筹与支持
· 负责公司日常行政事务管理（办公环境、资产、会务、接待等），为业务前线提供稳定高效的后勤保障。
【任职要求】
· 硬性门槛：
1. 学历专业： 本科学历，人力资源专业优先
2. 工作经验： 3年以上人事全盘经验，至少1年专职绩效模块实操经验。
3. 其他技能： 持有效驾驶证
· 软性素质：
1. 逻辑清晰： 对数据敏感，能从绩效考核数据中洞察团队问题，提供有价值的优化建议。
2. 情商在线： 具备优秀的沟通协调能力，能在老板、业务部门与员工之间建立高效链接。
3. 结果导向： 拒绝“纯后台”思维，愿意深入业务，用人力资源手段解决业务痛点，做业务的真伙伴。
4. 加分项： 熟悉知识产权、科技服务或咨询行业者优先。