外贸业务员

一）学历要求：本科以上学历、英语水平达到六级以上，英语口语流利、书写交流能力强，喜欢从事出口贸易，有较强进取心和责任心。国际贸易专业或具有外贸工作经验者优先考虑。 （二）工作内容及岗位要求： 1.能独立的开发国外客户，独立操作单证，熟悉外贸业务及与外商谈判的工作流程。 2.熟练掌握电子商务交易技巧，能用书面及口语与外商进行熟练交流，懂信用证等业务操作。 3.性格乐观、开朗，有良好的承压抗挫折能力；有独立分析和解决问题的能力。4.有敬业精神、团队合作精神，认真负责，吃苦耐劳，积极上进；有正确的人生观和价值观。（三）福利待遇： 1．薪资待遇：基本工资+业绩提成，符合公司录用条件，新入职外贸业务员第一年基本工资年薪70000-80000元，第二年基本工资年薪视业务员个人综合业务能力确定；具有硕士研究生以上学历者，每月有500-1000元高学历补贴。另加销售业绩提成2022年和2023年，我公司优秀外贸业务人员年提成均可达到10-15万，普通业务人员年提成可达到6-8万。 2．公司福利：双休+租房补助+午餐补助+加班补贴，定期体检，节日福利，定期团建。 3.社会保险：按照国家政策规定为每位员工购买社会保险（“五险一金”）。 4.培训制度：定期请公司技术专家、业务经理与业务人员，进行产品知识专业培训、业务经验交流和营销策略讲座；对于新员工，实行“一老带一新”，“一对一”的零距离帮带培训制度。年轻化的团队，团结活跃的工作氛围，使工作更有活力。 5.员工福利：享受公司节日福利，中国农历新年前，在安排好工作的情况下，员工可以提前1-3天休假返乡，早日与家人提前团聚过新年。 6.放假制度：严格按照国家统一规定的法定节假日休假。 7.公司活动：公司以月度、季度、半年、年度为时间节点进行工作总结并举行各种丰富多彩的集体活动，愉悦员工的心情，增强团队凝聚力和战斗力。 8. 参加国外展会：2024年，公司计划参加的大型国外展会，如美国、日本、新加坡、巴拿马、迪拜、德国等。新员工入职半年后，公司会根据个人表现，酌情安排出国免费参展，并给与1-2天额外的游玩时间，给予新员工更多锻炼业务能力和开拓视野的机会。 9.晋升机制：集团公司本着“重视人才，培养人才，用好人才”的用人原则，制定了科学激励性强的晋升机制，期待优秀人才的加入。 10.其他奖励：公司对业务部门采取定期考评颁发“流动红旗”制度，给予销售业绩突出的部门现金奖励；给予年度销售业绩突出的个人，车辆奖励。