工作职责：
1、在公司人力资源战略、政策的指引下，满足各部门的招聘需求；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理，公司各类采购统筹；
5、确定公司年度招聘计划，公司人工成本以及行政费用的预算与管理，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，改善团队氛围，提升团队凝聚力；
7、负责公司工商事情对接处理、商务接待、固定资产管理，办公室用品管理等。
任职要求：
1、本科及以上学历，2年以上人力行政工作经验，具有外贸公司人力资源从业经验优先；
2、具备良好的人际交往能力，组织协调能力，沟通能力以及解决复杂问题的能力；
3、具备很强的计划性和执行力，自律性强，有亲和力和团队领导管理能力，责任心和事业心强；
4、对人力资源管理的招聘，培训管理，员工关系，绩效管理、薪酬福利管理，有深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。