人资部储备主管

工作职责：
1、根据公司发展需求，开展年度培训需求调研工作，并制定公司年度培训计划；
2、根据年度培训计划，积极组织各部门按计划实施培训；
3、根据培训管理制度要求，及时做好组织、签到、记录归档工作；
4、按照培训目标及要求，组织开展培训效果评估工作；
5、协助做好培训考核监督体系建设、培训评估结果的应用；
6、协助做好培训计划以外的其余专项性培训工作；
7、协助建立各层级人才培养体系课程，设置针对性培训课程；
8、加强对干部的培训体系开发与建设，加大干部梯次培养考核措施；
9、开发并完善内训师队伍建设，建立一支高水平的内训讲师队伍；
10、负责与人社局等部门对接，加强员工技能、职称评定工作，积极争取人才项目资金补助。
工作职责：
1、协助制定和完善公司绩效考核管理制度、体系与流程；
2、协助完善公司绩效考核指标库，不断优化绩效考核指标；
3、根据公司绩效考核制度，负责统计搜集各类绩效考核数据；
4、根据各部门绩效考核指标，负责督促考核数据提报部门及时提供有效数据；
5、负责统计核查绩效考核数据的合规性，存有异议的要及时跟踪反馈；
6、负责月度汇总各项绩效考核数据、过程考核数据，为当月兑现绩效考核提供有效数据；
7、协助实施绩效数据的核查，确保真实准确性，协助织开展绩效成果统计分析；
8、负责汇总年度绩效考核数据，为年终绩效评比分析提供依据；
9、负责统计汇总各部门提出的绩效申诉，协助做好解释与处理工作；
10、协助建立绩效考核的正向导向作用，引导员工积极健康的绩效文化。
岗位要求：
1、3年以上人力相关工作经验；
2、本科及以上学历
3、熟练使用办公软件（精通PPT的制作）