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人事行政专员

5000-8000元
  • 重庆九龙坡区
  • 1-3年
  • 大专
  • 全职
  • 招1人

职位描述

招聘员工关系绩效管理
人事行政的岗位职责包括**负责招聘与培训、处理员工关系、执行公司规章制度等**方面。其岗位要求为**专业知识技能、沟通能力、组织协调能力等**。
### 岗位职责:
1. **负责招聘与培训**:
- 制定招聘计划,发布职位信息,筛选简历,安排面试及录用合适的候选人。
- 根据公司发展需要,规划并实施员工培训方案,提升团队技能水平。
2. **处理员工关系**:
- 解决员工在工作中遇到的问题,处理员工间的矛盾和纠纷,建立良好的工作氛围。
- 组织员工活动,增强团队凝聚力。
3. **执行公司规章制度**:
- 监督员工遵守公司规章制度,对违规行为进行纠正或报告。
- 参与公司制度政策的更新与修订过程,提出合理化建议。
4. **管理薪酬福利**:
- 负责员工薪资核算、发放及社保缴纳等事务,确保准确无误。
- 定期评估薪酬结构,提出调整建议以适应市场变化。
5. **协助部门管理**:
- 支持其他部门的日常运作,包括但不限于会议组织、文件管理、数据整理等工作。
6. **绩效管理**:
- 设计并实施绩效考核方案,合理评估员工的工作表现。
- 基于考核结果,为员工的晋升、调薪等提供依据。
### 岗位要求:
1. **专业知识技能**:
- 熟悉人力资源管理的各项实务操作,掌握相关法律法规。
- 具备优秀的公文写作能力,能够起草、整理各类人事文件和报告。
2. **沟通能力**:
- 良好的语言表达和倾听能力,能够有效与人交流沟通。
- 懂得如何处理人际关系,能够在不同层级之间搭建沟通桥梁。
3. **组织协调能力**:
- 强大的组织能力,能够合理安排时间,高效完成多项任务。
- 协调各方资源,确保人事行政工作顺利进行。
4. **学习能力**:
- 不断学习新的知识和技能,跟上人力资源领域的最新动态。
- 对外部变化做出快速反应,并及时调整内部管理策略。
5. **职业道德**:
- 强烈的职业责任心和保密意识,对待员工信息严格保密。
- 处事公正无私,为人诚信可靠。
总之,人事行政专员在组织中扮演着极其重要的角色,不仅要处理日常的人事事务,还要作为组织与员工之间的桥梁,传递公司文化,激励员工成长和提升组织效能。因此,专业的人事行政人员需要具备丰富的人力资源管理知识、卓越的人际沟通技巧、高效的组织协调能力,以及不断自我提升的意愿和能力。
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工作地点

贝易通影视重庆市九龙坡区渝州路100号附7号

职位发布者

张女士/招聘专员

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