一、行政方面
1、协助经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务
2、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理;
3、监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查;
4、负责做好公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会、员工活动,开展年度总评比和表彰活动
二、人事方面
1、执行岗位职责职位要求、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度:
2、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
3、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动)
4、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;
5.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;
6、其他突发事件处理和领导交办的工作。
任职要求:
1.汉语言文学、法律、新闻学、行政管理、人力资源管理等相关专业;
2.2年以上工作经验;
3.能够驾驶车辆;
职位福利:节日福利、绩效奖金、定期团建、多次晋升机会、试用期提前转正