招聘专员

一、岗位职责
1. 负责公司人才招聘全流程，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排及候选人沟通。
2. 根据公司业务需求，制定招聘计划并实施，确保招聘目标的达成。
3. 深度运用心理学知识优化招聘流程：
- 通过心理学理论与方法（如人格评估、动机分析、情绪洞察等），全面分析候选人的心理特质、行为模式及岗位匹配度；
- 设计并实施结构化面试问题，精准识别候选人的潜能、稳定性及团队适应性；
- 结合心理学洞察，为管理层提供深入的人才评估报告，助力关键岗位的招聘决策。
4. 维护和管理招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、校园招聘等），提升公司雇主品牌。
5. 与部门负责人协作，了解岗位需求，提供专业的人才匹配建议。
6. 跟踪入职员工的适应情况，优化招聘流程并提升招聘质量。
二、任职要求
1. 学历要求：统招本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先；
2. 专业技能：
- 熟悉招聘流程和常用招聘工具，具备扎实的理论基础，能够将知识应用于人才甄选与评估；
- 具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够与候选人和内部团队高效协作；
3. 经验要求：
- 具备 1-6 年以上招聘相关经验，有*猎头/招聘销售*的工作经验佳；
- 有丰富的招聘项目管理经验，能够独立负责中大型招聘需求者优先；
5. 个人特质：
- 细致耐心，具备较强的观察力和洞察力；
- 积极主动，抗压能力强，能在快节奏环境中工作；
6. 其他要求：
- 熟练使用办公软件（如 Word、Excel、PPT），有数据分析能力者加分；
- 愿意长期在人力资源发展，在招聘领域深耕。
三、我们提供：
定薪+招聘提成
1、完善的晋升机制+系统的薪资体系+专业的绩效考核体系+灵活的奖金制度；
2、特有定制化的职业发展通道、学习成长资源，集团战略层的培养方案；
3、享受国家法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假、年休假及其它各种带薪假期；
4、五险一金+商业保险+内部培训+定期团建+节日福利+员工活动+集团拓展；
5、周三下午茶，每月有饭补，双休。