更新于 12月2日

组织发展与员工关系专家(A142380)

1.5-3万·15薪
  • 北京通州区
  • 5-10年
  • 硕士
  • 全职
  • 招1人

职位描述

组织诊断组织建设组织变革人才发展
职位描述:
一、 组织发展
1.运用专业工具进行组织诊断,识别在架构、流程与人才梯队上的问题,驱动组织变革与效能优化。
2.在公司进行变革时,负责设计并执行沟通、安抚和落地计划,确保变革平稳推进。
3.负责设计并持续优化公司的干部管理制度,包括干部的定义、标准、选拔、任用、评估、发展与退出机制。
4.协同推进高潜人才的识别与发展,为干部队伍输送优质后备军。
二、 员工关系
1.建立并维护健康的员工关系体系,全面负责劳动关系的合规性,预防和化解劳资纠纷。
2.专业处理各类复杂的员工关系事件,如绩效改进、违纪处理、裁员沟通与劳动争议协商。
3.为干部队伍提供团队管理、员工激励、劳动法律风险及沟通技巧等方面的赋能培训与一对一咨询,提升其人员管理能力。
4.设计并执行沟通方案,确保信息顺畅传达,稳定团队士气,并推动公司文化的落地与深化。
职位要求:
1. 硕士学历,人力资源管理、心理学、管理学、法学等相关专业优先。特别优秀者本科学历。
2. 5年以上人力资源工作经验,具备在中大型企业独立负责OD、干部管理及ER模块的复合经验。
3. 拥有完整的干部管理项目实践经验,深度参与或主导过干部标准建模、盘点、继任计划或领导力发展项目。
4. 熟练掌握组织诊断、人才盘点、敬业度调研等组织发展工具与方法。
5. 精通劳动法律法规,具备独立处理复杂劳动争议的全流程经验。
6. 具备出色的沟通、协调和向上影响力,能够与中高层管理者建立信任关系。同时,具备极高的保密意识,能妥善处理敏感信息。
7. 成熟稳重,抗压性强,具备极高的情商、系统思维和风险敏感度。

工作地点

北京市-通州区-经济技术开发区科谷一街10号院4层麦麦科技

职位发布者

彭女士/HRBP专家

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麦麦科技(以下简称“麦麦”或者“公司”),作为新一代产业互联网消费平台,通过消费互联网和产业互联网的结合,将线下生产与线上消费打通,用新一代的互联网技术和物联网硬件技术为消费者提供全新的消费体验,以此带来第一产业的效率和服务水平的提升。总部位于北京,在荆门、重庆、成都、南京等地均有分公司。公司创始人均来自一线产业和互联网公司资深岗位,有丰富的行业经验和资源。目前公司处于快速发展阶段,发展前景非常宽广,欢迎有志之士加入。
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