行政人事主管

1、人力资源规划与执行：
制定并完善人力资源规划和行政管理制度
了解各部门的人力资源需求，提供专业的人力资源建议和方案
2、招聘与培训管理：
负责公司人才招聘工作，建立多元化的招聘渠道，制定有效的招聘策略，筛选、面试和评估候选人，确保为公司吸引到高质量的人才。
组织和实施新员工入职培训、在职员工技能培训和领导力发展计划，提升员工的专业素质和工作能力，促进员工个人成长与公司发展的协同共进。
3、绩效管理与员工关系维护：
设计和优化绩效管理体系，组织实施绩效评估工作，确保绩效评估结果的公平、公正，并为员工的绩效改进和职业发展提供指导。
处理员工关系问题，协调和解决员工纠纷，营造积极向上、和谐稳定的工作氛围，提高员工满意度和忠诚度。
4、行政管理与优化：
统筹公司行政管理工作，包括但不限于办公室日常管理、固定资产管理、文件档案管理、车辆管理等，确保公司行政工作的高效运转。
任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2、有丰富的人力资源和行政管理实践经验。
专业技能
3、精通人力资源各个模块的工作流程和相关法律法规，熟悉行政管理的各个环节，具备扎实的专业知识。
4、熟练使用 Office 办公软件，熟悉人力资源管理软件和行政管理信息化系统，具备较强的数据统计和分析能力。