1、招聘配置管理:应聘人员的简历筛选、邀约,接待;协助完成员工入职、异动、离职手续办理和合同管理,建立、管理员工人事档案
2、人事综合管理:线上人事系统流程提报和相关数据的更新维护;员工考勤管理、薪酬计发、社保核算、员工关系维护;
3、员工培训管理:组织实施员工培训、团建活动、义工活动等;
4、员工考核管理:组织各级员工完成全员履职及项专项考核;
5、负责公司内部重要管理制度、通知等文件的起草下发工作;负责公司月度、年度总结汇总工作;负责公司年度经营计划的起草工作。
6.负责公司内、外部重要会议、外事接待及员工活动组织筹备工作,包括重要会议跟踪记录、企业文化活动举办等;负责会议室管理,包括日常使用安排、设备管理、物资管理、卫生保洁管理、后勤协调支持等。
7.负责总经理日常行程安排、重要活动讲话稿起草个人材料整理申报,以及公司内、外部需要提供的总经理相关材料等。
8.其他领导交办的工作任务