一、岗位内容
1、招聘与选用：负责梳理精准人才画像、制定招聘计划、发布招聘信息、选简历、组织面试、进行背景调查等工作，最终选用符合岗位要求的人才。
2、培训与发展：制定培训计划，开展新员工入职培训、老员工技能培训等，规范员工日常工作规范、提高员工素质素养等。
3、绩效管理：制定绩效考核制度，对员工的工作表现进行评估和反馈，提出奖惩建议，协助上级制定薪资调整方案。
4、薪资与福利管理：制定员工薪资标准和薪资体系，进行薪资核算和薪酬管理，负责福利待遇的规划和管理。
5、劳动关系管理：负责制定和执行公司的人事政策和制度，处理员工的劳动纠纷和投诉，维护良好的劳动关系。
6、人力资源信息管理：负责人事档案管理、人员变动记录、人力资源信息统计及报表的编制等工作。
7、员工关怀和离职管理：关心并照顾员工的生活和工作，组织员工活动，处理员工的离职手续和相关事务。
8、负责员工沟通、团队建设、冲突解决等工作，以及参与公司的人力资源战略规划和执行。
9、负责员工的社保、商业保险的增减员处理。
10、公司资产的管理与定期清查。

二、岗位要求
1、35岁以下，大专及以上学历；本科管理类、心理类、汉语言类学历优先；
2、具备有人力资源管理师证优先考虑；
3、具制造业人力资源开发及管理2年以上经验者优先考虑；
4、熟悉劳动人事关系处理，
5、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
6、能够承受一定的工作压力，具备较强的执行力和解决问题的能力；

三、薪酬福利
1、薪资：5K-7K+五险+单休（不能接受勿扰）
2、上班时间：周一至周六8:30-12:00，13:30-18:00