人事助理

1.招聘与配置：根据公司业务发展需求，制定并执行月度及季度招聘计划。
2.员工关系与企业文化：办理员工入职、离职、转正、调岗、续签等手续；
负责公司人事档案、合同的管理与更新，确保100%合规。
处理员工咨询与劳动纠纷，防范用工风险，营造和谐的员工关系。
3.培训与发展：组织新员工入职培训，特别是对工程项目特点和施工安全规范的培训。协调组织专业技能培训（如施工安全、行业标准等）和外部培训。
4.薪酬与绩效：进行月度考勤、薪酬数据的核算与整理；参与执行绩效考核流程，制定并执行人员的考核方案与数据收集。