人力资源副经理/主管（薪酬绩效）

一、岗位职责
1-薪酬福利‌
· 主导年度薪酬调研与宽带薪资体系调整
· 制定薪资福利标准，核算工资及中介劳务费
· 探索弹性福利管理方案
2-绩效管理
· 设计绩效考核方案，组织实施指标分解与考核评估
· 运用KPI、360度评估等工具优化评价机制
· 推进公司的即时激励制度
3-劳动事务
· 管理员工入职、转正、异动、离职全流程
· 办理用工登记、社保、公积金、商业保险等手续
· 执行公司人事、勤务、奖惩制度‌
· 处理工伤事故及劳动纠纷，建立争议预防机制
· 申报人力资源惠企政策
4-系统实施
· 主导e-HR系统实施
· 建立人力资源数据分析体系
二、任职要求：
· 法学、管理学、心理学等相关专业本科及以上学历
· 五年以上岗位经验，熟悉人力资源各大模块
· 掌握人力资源管理理念和工具，具有人力资源规划和实操经验
· 有较强的分析和解决问题的能力
· 积极进取，责任心强，能主动接受新事物