hrbp经理

岗位职责
1. 全面负责业务单元HRBP全流程管理工作，统筹人力资源核心模块落地，为业务发展提供专业化人力支撑与解决方案。
2. 深度联动业务，规划并落地人才发展体系，以培训体系搭建为核心抓手，主导关键岗位人才梯队建设、继任者计划与骨干人才培养，构建适配服务行业特性的人才供给与成长机制。
3. 牵头设计并实施分层分类培训项目，推动课程体系、讲师体系、评估体系的搭建与迭代，确保培训项目可落地、可量化、可赋能业务，持续提升组织能力与员工专业胜任力。
4. 协同各部门推进组织效能优化，参与业务流程梳理、人力诊断及制度优化，具备优秀的跨部门协同与问题解决能力，支撑业务目标高效达成。