招聘主管

一、工作职责
1、高效执行集团既定的招聘计划，对招聘进度、质量进行日常管理与汇报。
2、负责电商、新零售业务线全链条招聘工作，确保岗位及时、高质量补充。
3、深度运营和维护招聘渠道（如招聘网站、内推、社群、RPO等），并积极探索行业新兴渠道；
4、建立适配公司发展的人才池，维系行业人脉资源；
5、深入理解所支持业务团队的职责与目标，提供专业的招聘建议和面试评估。
6、 协助上级及业务部门，为电商新零售激励方案、团队建设等提供数据与人才市场信息支撑。
7、配合完成上级交办的其他临时性工作任务与项目。
二、任职要求：
1、统招大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2、3年以上招聘经验，其中至少3年专注于电商、新零售、O2O或互联网消费品行业，有电商或新零售平台公司经验者优先。
3、熟悉招聘全流程，能独立完成从需求沟通到offer谈判的全过程。
4、对电商运营、供应链、新零售门店等至少一个领域的岗位和人才有深入了解。
5、能高效处理多任务，以关闭岗位为目标，有强烈的责任心和紧迫感。
6、具备良好的业务沟通能力，能够与业务部门有效协作。
7、愿意深入业务，主动思考和解决问题，能承受一定的工作压力。