公司法务

1) 基本条件

- 学历/专业：法学本科及以上；民商法、经济法、国际法、工程法等优先。
- 资格证书：通过国家法律职业资格考试（A证）；有律师执业证者。
- 工作年限：要求3–8年（中大型企业常见5年+）；资深岗位8–15年。
- 行业经验：有建筑施工/房地产/基础设施/城投/央企工程板块经验优先；有EPC、PPP、BT/BOT经验者更受欢迎。

2) 核心法律能力（工程与项目合同）

- 能独立负责工程类合同全生命周期：招投标—合同谈判—签约—履约—变更签证—结算—索赔—争议解决。
- 熟悉常见合同类型：施工合同、分包/劳务、采购、租赁、设计、监理、勘察、EPC、联合体、框架协议、补充协议等。
- 能处理工程争议高发点：工期顺延、停工窝工、价款调整、变更签证有效性、材料价差、缺陷责任、质保金、优先受偿权等。
- 具备索赔与反索赔能力：证据梳理、索赔文件、谈判策略、和解方案。

3) 诉讼仲裁与争议解决

- 独立处理建设工程施工合同纠纷、分包纠纷、劳务争议、债权债务、侵权等案件。
- 熟悉仲裁机构规则（如北京/上海/深圳仲裁委、中国国际经济贸易仲裁委员会等）及法院程序。
- 能管理外部律师：选律所、案件分工、费用控制、出庭配合、执行与回款。
- 有财产保全、执行异议、追加被执行人、破产/重整相关经验者加分。

4) 合规与风险控制（企业治理）

- 建立/完善法律合规体系：合同模板库、授权审批、印章管理、合规审查流程。
- 处理公司治理事项：股东会/董事会文件、关联交易、对外担保、投融资合规。
- 合规专项：反商业贿赂、招采合规、数据合规、安全生产与环保相关法律风险提示。
- 重大事项法律尽调：并购、股权合作、PPP项目合规审查。

5) 招采与供应链法律支持（建筑行业重点）

- 招采文件审查：资格条件、评标办法、保证金条款、违约责任、争议解决条款。
- 供应商管理：黑名单机制、付款条件与担保（保函/保证/抵押）、发票与税务配合。
- 处理材料设备采购争议：交付、验收、质量、退换货、违约责任。

6) 文书能力与专业输出

- 高质量法律文书：合同、律师函、法律意见书、风险提示、谈判纪要、证据目录。
- 培训宣导：对项目/财务/招采/人力进行法律培训与案例复盘。
- 数据化能力：合同台账、纠纷台账、风险清单、年度法律工作报告。

7) 协同与个人素质

- 能适应项目制工作：出差、驻场、与项目经理/商务/财务/招采密切协作。
- 强沟通与谈判能力：对内推动流程，对外谈判落地。
- 抗压与结果导向：回款、止损、纠纷化解效率。
- 职业操守：保密意识强，风险底线清晰。

8) 加分项（常见“硬通货”）

- 工程背景/造价基础：懂工程量清单、计价规范、签证变更流程。
- PPP/EPC/海外工程经验：FIDIC条款、国际仲裁、出口信用保险等。
- 国企/央企/上市公司经验：内控、审计配合、信息披露合规。
- 英语能力：涉外合同与争议处理。