岗位职责
一：营销团队打造（约100 人）
1.依据公司业务发展战略和营销目标，制定全面且详细的团队人员计划，配合人力资源部通过多元化渠道吸引优秀营销人才；
2.负责新员工的入职培训工作，涵盖产品知识、销售技巧、市场分析、公司文化等内容，帮助新员工快速融入团队并提升业务能力；
3.为团队成员设计清晰的职业发展路径，提供丰富的晋升机会和培训资源，激励员工不断成长，营造积极向上、富有竞争力的团队氛围；
4.定期组织团队建设活动，增强团队凝聚力和协作精神，及时解决团队内部的矛盾和问题，确保团队的高效运作；
二：主持修订营销中心整个系统的工作流程、规章制度及岗位职责
1.对营销中心现有的工作章程、流程、规章制度及岗位职责进行全面梳理和评估；
2.结合公司发展战略和市场变化，提出修订建议和方案；
3.组织相关人员进行讨论和审核，确保修订后的内容符合公司实际情况和业务需求，具有可操作性和有效性；
4.推动修订后的工作章程、流程、规章制度及岗位职责的实施和落地，对执行情况进行监督和检查，及时发现问题并进行调整和优化。
三：组织制定营销战略规划及实施
1.深入研究市场动态、行业趋势、竞争对手情况以及客户需求，结合公司的资源和优势，制定切实可行的营销战略规划；
2.将营销战略规划分解为具体的年度、季度和月度营销计划，并组织团队成员进行实施；
3.定期对营销计划的执行情况进行跟踪和评估，根据市场变化和实际执行情况及时调整营销策略和计划，确保营销目标的实现；
4.协调公司内部各部门之间的资源，共同推进营销战略的实施，确保产品的市场推广和销售工作顺利进行。
四：绩效方案撰写、分解及实施
1.结合公司的营销目标和团队实际情况，撰写科学合理的绩效方案，明确各岗位的绩效考核指标和标准；
2.将绩效方案分解到每个团队成员，确保每个成员都清楚自己的工作目标和考核要求；
3.定期对团队成员的绩效进行评估和反馈，及时发现问题并提供指导和支持，激励员工提高工作绩效；
4.根据绩效评估结果，进行相应的奖励和惩罚，确保绩效方案的有效执行。
五：业绩达成
严格执行公司业绩要求指标并且分解达成
六：费用控制
1.制定详细的营销费用预算，包括广告宣传费用、促销活动费用、人员费用、市场调研费用等，并严格按照预算进行费用控制；
2.对各项营销费用的使用情况进行监控和分析，及时发现费用使用过程中的问题并采取措施进行调整；
3.优化营销费用的投入结构，提高费用使用效率，确保在实现营销目标的前提下，最大限度地降低营销成本；
4与财务部门密切合作，对营销费用的报销进行审核和管理，确保费用支出的合规性和合理性。
任职要求
1.教育背景：本科及以上学历，市场营销、工商管理、经济学等相关专业优先。
2.工作经验：具有6年以上营销或销售管理工作经验，其中至少4年以上团队管理经验，有成功带领百人以上营销团队的经验者优先。
3.曾在同行业或相关行业担任营销（销售）总监或类似职位，对行业市场有深入的了解和认识。
4.部门工作内容为拓展B端商铺客户（食品和非食品）；
专业技能
1.具备敏锐的市场洞察力和分析能力，能够准确把握市场动态和行业趋势，制定有效的营销策略；
2.拥有出色的团队管理能力，能够合理分配工作任务，激励团队成员，提高团队整体绩效；
3.具备良好的沟通协调能力，能够与公司内部各部门以及外部合作伙伴进行有效的沟通和协作；
4.熟练掌握绩效管理工具和方法，能够制定科学合理的绩效方案并有效实施；
5.具有较强的成本控制意识和能力，能够合理规划和使用营销费用；
6.熟悉营销中心的工作流程和规章制度，能够主持修订和完善相关制度和流程。
个人素质
1.具有强烈的责任心和使命感，对工作充满热情，勇于挑战和创新；
2.具备良好的抗压能力，能够在复杂多变的市场环境和高强度的工作压力下保持冷静和高效工作；
3.具有良好的职业道德和商业信誉，诚实守信，廉洁奉公；
福利待遇：具有竞争力的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等，具体薪资根据个人能力和经验面议。