400-885-9898
职位描述
薪酬福利绩效管理组织发展人力资源服务零售/批发
一、岗位职责:
1.协作主持人力资源相关管理工作，负责起草、修订和完善人力资源及行政管理制度，优化各模块制度体系、管理办法，优化工作流程；
2.协助部门目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
3.规划指导监督招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
4.负责公司人力资源战略的执行；
5.负责开发、引进外部人才，根据公司业务发展明确招聘需求、制定招聘方案、开发有效渠道，为组织发展获取优质人才资源；
6.员工培训和发展计划并监督实施;推动绩效管理及薪酬管理工作。
7.负责企业文化宣贯及建设工作，策划与组织员工关怀活动。
1.协作主持人力资源相关管理工作，负责起草、修订和完善人力资源及行政管理制度，优化各模块制度体系、管理办法，优化工作流程；
2.协助部门目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
3.规划指导监督招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
4.负责公司人力资源战略的执行；
5.负责开发、引进外部人才，根据公司业务发展明确招聘需求、制定招聘方案、开发有效渠道，为组织发展获取优质人才资源；
6.员工培训和发展计划并监督实施;推动绩效管理及薪酬管理工作。
7.负责企业文化宣贯及建设工作，策划与组织员工关怀活动。
任职要求：
1.本科及以上学历，3年以上人力行政管理工作经验优先，具有大中型企业同职岗位管理工作经验优先，
2.熟悉劳动法相关政策法规;具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;
3.具备较强的领导及管理能力、公文写作能力，具备出色的组织协调能力及分析判断能力，优秀的人际沟通和团队协作能力。
4.有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好;
5.能独立策划绩效考核及部门激励方案、流程，掌握绩效考核技术、任职资格管理或人才测评技术，能协助上级推进各项目型工作；
6.且有较强的沟通能力、应变协调，解决问题及人际关系处理能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
1.本科及以上学历，3年以上人力行政管理工作经验优先，具有大中型企业同职岗位管理工作经验优先，
2.熟悉劳动法相关政策法规;具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;
3.具备较强的领导及管理能力、公文写作能力，具备出色的组织协调能力及分析判断能力，优秀的人际沟通和团队协作能力。
4.有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好;
5.能独立策划绩效考核及部门激励方案、流程，掌握绩效考核技术、任职资格管理或人才测评技术，能协助上级推进各项目型工作；
6.且有较强的沟通能力、应变协调，解决问题及人际关系处理能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
工作地点
成都金牛区时代中心19楼
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职位发布者
潘女士/人力资源主管
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成都蓉城易购供应链管理有限公司蓉城易购成立于2009年，主要从事休闲食品品牌代理、产品销售，配送服务等。2014年销售规模达成千万级。公司根植于传统行业，借助于互联网+的模式，开始探索新零售+供应链的模式，并2015年上线了“蓉城易购”超市To B订货平台,公司获得快速发展。公司自成立以来，本着十五年干好一件事的企业精神，用自己的专心、专注和专业，竭诚为我们的合作伙伴提供优质服务。目前，成都蓉城易购已是本地专业超市快消品一站式采购平台，合作厂家700余家，包含休闲食品、调味品、酒水饮料、日化食品，日用百货，米面粮油等全品类，平台在售商品15000+SKU，注册终端门店客户45000多家。拥有2万平方米智能仓配中心，覆盖成都区域及周边区县，直配半径150公里。销售规模N个亿，成都员工300+，区域合作伙伴员工2000+。公司核心价值观：讲原则·守诚信·负责任｜自信·相信·信任｜共成长·同发展。欢迎有志之士加盟！
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