培训与绩效专员

工作职责
1、规划与管理集团学习资源（内部课程、讲师、外部资源），推动在线学习平台的运营与优化，构建混合式学习模式，提升学习体验与效果。
2、建设与管理集团内部讲师团队（选拔、培养、激励），组织开发与沉淀核心岗位课程体系及关键知识资产。
3、负责全集团培训计划的统筹、预算管理与资源协调。建立培训效果评估体系，跟踪分析培训投入产出，持续改进培训质量。
4、负责设计、优化并推行与集团战略紧密挂钩的绩效管理体系（包括目标设定、过程管理、考核评估、结果应用等全流程。
5、根据集团发展阶段，引入并适配合适的绩效管理工具与方法（如OKR、KPI、平衡计分卡等），提供专业指导与模板。
6、指导与监督各业务单元/职能部门绩效管理过程的规范执行，确保绩效沟通、反馈与辅导环节的有效落实。
7、统筹组织集团半年度/年度绩效考核工作，确保流程公平、公正、高效。负责绩效结果的校准、分析与汇总报告。
8、领导交付的其他任务。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或企业管理相关专业优先。
2、具备3年以上培训或绩效模块实操经验，熟悉培训需求调研、课程开发及绩效工具（如OKR/KPI）的应用。
3、拥有良好的数据分析能力，能通过数据洞察问题并提出解决方案。
4、具备优秀的沟通协调能力与项目推动能力，能独立完成跨部门培训与绩效项目的落地。