人力资源主管-培训、绩效

岗位描述：
1、主导培训发展体系与绩效管理体系的年度规划与运营，包括但不限于方案设计、实施推进、数据跟踪、效果评估及迭代优化，持续提升员工能力与组织绩效。
2、策划并成功落地企业文化核心项目及多元化员工体验活动，有效传递企业文化理念，增强员工认同感与归属感，营造积极向上的组织氛围。
3、深入洞察HR各模块的业务需求，进行系统分析与梳理，将其转化为精准、清晰的系统功能需求文档；参与HR信息化项目的流程梳理、系统测试、上线推动及后续的持续优化工作，提升HR管理效率与数字化水平。
4、建立并维护HR运营数据看板，定期对培训效果、绩效达成、员工敬业度等关键数据进行深度分析，产出专业的诊断报告与建设性建议，为管理层决策提供有力的数据支持。
任职要求：
1、本科及以上学历，拥有5年以上人力资源相关工作经验，在培训、绩效、文化三大核心模块中，至少有两个模块具备独立运营或主导优化的成功经验。
2、具备卓越的系统思维，曾主导或作为核心成员深度参与过HR相关流程的梳理、优化或信息化项目，拥有优秀的需求挖掘、整理与文档撰写能力。
3、具备丰富的项目落地经验，成功负责过大型企业文化活动的策划与执行，或完整参与并推动绩效/培训周期全流程运营，确保项目目标达成。
4、逻辑思维严谨，拥有出色的跨部门沟通协调能力、项目管理能力及高度的数据敏感性，能精准捕捉数据背后的信息。
5、自驱力强，求知欲旺盛，乐于钻研HR领域新知识与新方法，能在复杂多变的需求环境中迅速抓住核心本质，并有效推动解决方案的落地执行。精通企业信息化系统建设、流程设计经验丰富；
工作时间：8:30-12:00，13:30-17:30
福利待遇：
单双休、五险一金、带薪假期、免费食宿、团建活动、发展培训，年轻化专业化团队、创新经营模式，在公司所提供的平台中，可以快速提升自身的综合技术、协调及沟通能力。