薪酬负责人

【核心职责】
1. 专业模块建设：负责以下核心模块进行体系设计与优化：
* 薪酬福利 (C&B)： 主导薪酬体系改革、年度调薪、薪酬调研与对标，确保薪酬策略的市场竞争力与内部公平性。
* 绩效与激励 (Performance & Incentives): 设计并迭代绩效管理体系（如OKR），制定短期与长期激励方案，有效激发组织活力。
2. 政策与流程制定：研究行业实践，制定并推行公司级人力资源政策、流程和工具。
3. 数据分析与洞察：基于业务和人才数据进行分析，为人力资源决策提供专业的数据支持和建议。
4. 赋能与支持：为HRBP团队提供专业培训与咨询，支持其解决复杂的业务人力资源问题。
【任职要求】
1. 经验背景： 具备8年以上人力资源专业模块（C&B/绩效）工作经验，有团队管理经验或作为核心专家深度参与项目者均可。
2. 专业能力： 模块有扎实的项目经验和实操能力：薪酬管理、绩效管理、长期激励。
3. 行业认知： 熟悉电商、互联网或快消行业的人力资源管理特点，有美妆/个护或相关领域经验者优先。
4. 思维与技能：具备强大的系统思维、逻辑分析能力和项目管理能力，能够独立主导复杂项目的落地。