HRBP (MJ000068)

【核心职责】
1. 战略伙伴： 深度参与业务部门的战略规划与运营，理解业务痛点，从人力资源角度提供前瞻性的建议和解决方案。
2. 组织效能提升：诊断团队健康状况，推动组织变革，优化团队结构，提升团队协同效率与战斗力。
3. 人才梯队建设：与业务领导共同负责团队的人才盘点、发展、保留和激励，打造高绩效、高潜力的核心团队。
4. 人力资源解决方案落地：将公司的人力资源政策、流程和项目在业务部门有效落地，并收集反馈以持续优化。
5. 文化建设与员工沟通：推动公司文化的传承与发展，管理员工关系，提升团队凝聚力与员工敬业度。
【任职要求】
1. 经验背景：具备8-10年综合性人力资源工作经验，其中至少3年作为HRBP独立支持业务团队的经验。
2. 业务洞察：必须拥有支持前台一线业务团队（如电商运营、市场营销、销售等）的成功经验，具备强烈的业务敏感度。
3. 行业认知：熟悉电商、互联网或快消行业的业务模式与组织特点，有美妆/个护领域经验者优先。
4. 个人特质：出色的沟通协调能力、同理心和高情商，能够承受快节奏、高强度的工作压力，具备卓越的问题解决和推动能力。