薪酬绩效高端岗

**-**元

北京通州区
10年以上
本科
招1人

绩效人力成本半导体/芯片专用设备制造工业自动化/机器人

岗位职责
1. 战略导向的薪酬绩效体系设计，基于国产化替代战略，设计差异化的薪酬绩效架构，包含研发端、生产端、销售端。
2. 建立核心技术人才薪酬竞争力分析模型，定期对标竞对企业薪酬水平，确保关键人才保留。
3.设计产研销协同激励机制，打破部门墙，加速产品商业化落地，主导股权激励/科技成果转化分红等长期激励方案，绑定核心人才
4.开发半导体行业薪酬数据库，动态监控技术人才市场薪酬趋势，确保薪酬体系符合国家半导体产业人才政策。
5.通过薪酬绩效数据分析，识别高潜力团队与改进机会。
6.针对产研销不同节奏设计弹性激励方案。
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、统计学、微电子/机械相关复合背景优先
2.5年以上薪酬绩效经验，必须有半导体设备、高端制造或硬科技行业背景
3.主导过技术、制造、销售团队薪酬绩效改革。
4.精通薪酬调研工具（如Mercer、Aon薪酬报告），熟练使用数据分析工具（Excel+Power BI/Tableau）。

公司介绍

北京通嘉宏瑞科技有限公司（以下简称“公司”）成立于2019年，法定代表人为雷晓宏，注册资本4,277.64万元，位于北京经济技术开发区，公司前身成立于2012年。公司为国家级专精特新“小巨人”企业、2022-2023年度（第六届）中国IC独角兽企业、高新技术企业。截至目前，公司已获得专利186项，其中发明专利64项，拥有软件著作权19项。公司已累计融资超过10亿元，股东包括达晨资本、国开科创、亦庄国投、北京市新材料产业基金、集成电路先进制造和高端装备基金等知名投资机构。公司拥有十余年的产品研发和生产经验，主要从事干式真空泵的研发、生产和销售，并提供相关维修服务。公司产品广泛应用于半导体、显示面板、太阳能光伏、LED照明、锂电等行业的刻蚀、薄膜等工艺环节，以高效、节能、环保、高性价比、适应严苛工况等核心竞争优势赢得行业关注及认可。公司的知名客户包括华为、中芯国际、长鑫存储、长江存储、北方华创、华虹集团、比亚迪、京东方、华星光电、宁德时代、拉普拉斯、捷佳伟创等。在半导体领域，公司是国内极少数通过清洁、中等及严苛各个制程段验证的国产企业，且在严苛制程中，产品使用寿命、稳定性、一致性达到国际先进水平，同时也是国内FAB厂覆盖最全、验证节点最多的国产供应商。在显示面板领域，公司为国内唯一量产出货的国产品牌，国产市占率TOP1。在太阳能光伏领域，公司为严苛制程段（电池片环节）真空泵国内出货量龙头，同时率先布局HJT、钙钛矿等多种技术路线。除此之外，公司率先在锂电、LED照明、高端医疗等领域推出多款国产真空泵产品，实现多个高端领域的身位占领。未来，公司以半导体级干式真空泵为基本盘，不断拓展分子泵、真空一体机、真空腔室、关键零部件等新业务，同时形成产品销售、存量汰换、维修保养、零部件销售为一体的全生命周期解决方案，逐步成为国内领先的平台级真空系统解决方案提供商。