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更新于 2月25日
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储备干部
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职位描述
销售方向
市场营销方向
人力资源管理方向
一、岗位定位
我们旨在通过 “系统培养 + 实战历练”,打造兼具专业能力与管理思维的保险团队核心骨干。该岗位为储备主管晋升通道,入职后将围绕 “团队赋能、业绩达成、客户运营” 三大核心模块成长,最终独立带领团队实现经营目标,是保险行业管理人才的 “孵化摇篮”。
二、岗位职责
团队专业赋能:负责搭建 / 落地员工培训体系,涵盖保险产品知识、金融基础理论、医学核保常识、销售心理学等内容,通过线下授课、案例拆解、模拟演练等形式,提升团队成员专业素养与成交能力;
业绩目标管控:跟踪销售团队日常数据(如客户触达量、保单转化率、保费达成率),定期复盘数据背后的问题(如某环节转化率低、新人开单慢),协同团队制定优化方案,确保月度 / 季度 / 年度销售目标落地;
客户深度运营:主导 VIP 客户分层维护,策划并执行高价值客户活动(如财富规划沙龙、健康管理讲座、专属答谢会等),提升客户粘性与复购 / 转介绍率,助力团队扩大经营规模;
保单服务支撑:对接客户全周期保单服务(投保咨询、保全办理、理赔协助等),同时分析客户保单数据(如保障缺口、续费风险),为客户提供定制化保障建议,夯实团队客户服务口碑。
三、岗位要求
学历与基础:大专及以上学历,专业不限;有保险、金融、培训、销售相关经验者优先,无经验但学习能力突出、对管理岗有强烈追求的应届生 / 职场新人也可投递;
核心素养:性格开朗外向,具备较强的亲和力与共情力,能快速拉近与员工、客户的距离;
能力要求:学习意愿强,能快速吸收跨领域知识(保险、金融、医学等);沟通表达清晰,擅长逻辑梳理与观点传递(适配培训、客户沟通场景);
职业态度:有目标感,能接受一定的业绩压力;具备团队协作意识,愿意为团队目标主动承担;有管理潜力,乐于带领他人成长。
四、薪资待遇与成长福利
(一)薪资:阶梯式增长,多劳多得
岗位阶段收入范围收入构成储备期(0-6 个月)6000-9000 元 / 月固定底薪 + 培训达标奖金 + 数据追踪绩效+阶梯式奖金
正式主管(晋升后)15 万 - 20 万 / 年底薪 + 团队业绩提成 + 客户活动激励 + 年度目标奖金
(二)成长保障:系统化培养,快速晋升
定制化培养计划:入职即配备 “导师带教”(由 3 年以上团队管理经验的主管一对一指导),同时提供 “线上知识库 + 线下集训营”,覆盖 “专业知识 - 实操技能 - 管理思维” 全维度;
清晰晋升路径:储备干部→见习主管→正式主管→高级主管,每阶段有明确考核标准,平均 6-12 个月可完成从储备到正式主管的晋升;
额外福利:医疗保障,养老金全覆盖,年节日福利(春节、中秋等),优秀员工国内外游学机会,团队季度团建。
五、你将获得
接触保险、金融、医学跨领域知识,快速成长为 “复合型人才”;
直接参与团队管理与客户运营核心工作,积累管理实战经验;
与高净值客户、行业资深导师交流,拓展优质人脉资源;
享受 “能力与收入挂钩” 的激励机制,实现职业与收入的双重提升。
我们期待有目标、有潜力的你,加入团队共同成长,开启保险管理岗位的职业新篇!
工作地点
郑州金水区兰德中心5楼519
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中国人寿保险股份有限公司郑州市分公司( 卓越优才部)
保险,证券/期货,互联网金融/小额贷款,银行
10000人以上
A轮
中国人寿保险(集团)公司,是国有特大型金融保险企业,总部设在北京,世界500强企业、中国品牌500强,国家副部级单位。[1]公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司,1996年分设为中保人寿保险有限公司,1999年更名为中国人寿保险公司。2003年,经国务院同意、保监会批准,原中国人寿保险公司重组改制为中国人寿保险(集团)公司,业务范围全面涵盖寿险、财产险、养老保险(企业年金)、资产管理、另类投资、海外业务、电子商务等多个领域,并通过资本运作参股了多家银行、证券公司等其他金融和非金融机构。中国人寿保险(集团)公司及其子公司构成了我国最大的国有金融保险集团。2013年,总保费收入达3868亿元,境内寿险业务市场份额为31.6%,总资产达24071亿元,是我国资本市场最大的机构投资者之一。连续13年入选《财富》全球500强,排名第54位;连续7年入选世界品牌500强,位列第237位、入选《中国品牌价值研究院》中国品牌500强,位列第15位。[2]所属寿险公司继2003年12月在纽约、香港两地同步上市之后,又于2007年1月回归境内A股市场,成为内地资本市场“保险第一股”和全球第一家在纽约、香港和上海三地上市的保险公司,并已成为全球市值最大的上市寿险公司[3]。2016年8月,中国人寿保险(集团)公司在2016中国企业500强中,排名第12
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