人资行政总监

工作职责
1. 锚定公司战略目标，主导制定短中长期人力资源规划，搭建并落地覆盖招聘、培训、绩效、薪酬全链路的人力资源管理制度体系。
2. 统筹人力资源部门日常运营，负责团队成员的管理、赋能与绩效评估，打造高执行力的人力行政团队。
3. 基于公司重点项目经营与市场动态，动态优化组织机构、人员结构及薪酬福利体系，实现人力资源的精准配置。
4. 牵头核心人才梯队建设，主导中高级人才的甄别、选拔与储备，推动核心团队与业务骨干的能力进阶。
5. 完善行政管理系统，制定并落地行政制度，提供涵盖后勤保障、办公支持的全场景行政服务，保障公司运营高效顺畅。
6. 深度参与公司重大决策，输出人力资源战略、组织建设、行政管理等专项建议，为高层决策提供数据与专业支撑。
7. 主导企业文化建设，及时处理人事行政领域重大问题，维护组织内部的稳定与活力。
任职要求
1. 统招本科及以上学历，双一流院校背景优先。
2. 拥有10年以上人力行政领域工作经验，其中5年以上人力行政总监或同层级管理岗位经验。
3. 具备卓越的团队领导力，能驱动团队达成目标，提升组织凝聚力与执行效率。
4. 具备出色的跨部门沟通协调能力，能高效联动内外部资源，推动业务协同。
5. 优先考虑：石油等能源行业从业经历，熟悉工程建设领域的组织管理特性。
补充说明
1. 薪资福利：工资面议，包含五险一金、绩效奖金、餐补、交通补助、话补、带薪年假、节日福利。