职位描述
管理层培训人才梯队培养人才健康度分析
岗位职责：
1.协助部门负责人建立相关岗位的人才画像，人才档案，进行现有人才盘点与高潜识别，制定关键岗位继任者计划及IDP；
2.承接公司管理干部和高潜人员培养项目，通过专项赋能、实战训练、导师辅导等方式提升管理团队能力；
3.协助建立管理干部的课程体系及内外部学习资源，建立高潜人员师徒辅导计划，定期追踪培养成果；
4.建立师徒机制，组织师徒活动，如拜师，学师，评师等，定期跟进师徒带教计划和落实情况；
5.月度更新维度人才档案，人才培养积分制等机制推动落地，进行人才培养成果定期公示。
2.承接公司管理干部和高潜人员培养项目，通过专项赋能、实战训练、导师辅导等方式提升管理团队能力；
3.协助建立管理干部的课程体系及内外部学习资源，建立高潜人员师徒辅导计划，定期追踪培养成果；
4.建立师徒机制，组织师徒活动，如拜师，学师，评师等，定期跟进师徒带教计划和落实情况；
5.月度更新维度人才档案，人才培养积分制等机制推动落地，进行人才培养成果定期公示。
岗位要求：
1、经验要求：
（1）3年及以上人才发展、培训发展等相关工作经验，良好的沟通、协调和组织能力
（2）有过大型企业人才发展从业经验者优先录用
2、技能要求：
（1）有人才盘点，干部赋能等实操经验
（2）熟悉人才培养项目设计、执行和成果落地
（3）有胜任力素质模型、任职资格等实操经验优先录用
（1）3年及以上人才发展、培训发展等相关工作经验，良好的沟通、协调和组织能力
（2）有过大型企业人才发展从业经验者优先录用
2、技能要求：
（1）有人才盘点，干部赋能等实操经验
（2）熟悉人才培养项目设计、执行和成果落地
（3）有胜任力素质模型、任职资格等实操经验优先录用
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