岗位职责： 1、根据公司年度、半年度、季度、月度用任需求，结合各部门实际岗位人员诉求，制定岗位素质模型，通过多渠道、多种招聘方法，在指定时间内保证人员到岗； 2、结合公司的薪酬机制和各部门特点，制作出符合各部门实际情况、可落地的薪酬体系，协助各部门达到一定的激励结果； 3、根据目标/结果为导向，针对各部门岗位的实际，制定出各部门的绩效考核机制，且对各月度、季度、半年度绩效进行汇总、反馈，对于各部门绩效较低的员工进行重点关注； 4、根据公司企业文化对新人进行岗前培训和在职老业务心里疏导、协助，帮助员工改善心里压力，充分发挥自身潜力，提升员工团队归属感； 5、负责员工关系管理，维护良好的员工关系，进行员工档案的统一汇总，及时进行劳动关系签订、续签、离职等情况； 6、与各部门密切合作，提供人力资源相关的咨询和支持服务； 7、按照领导要求完成其他需要配合的工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，同岗5年以上，有外贸人资经验优先录用； 2、性格开朗、有亲和力、责任感强、具有较好的抗压和团队合作能力； 3、具备良好的沟通、协调、组织和领导能力，能够有效地处理复杂问题； 4、熟练使用人力资源管理软件和办公软件，具备数据分析能力； 5、具备良好的职业道德和职业操守，能够保守公司机密和员工隐私，客观公正。