人事行政专员/主管

1. 招聘配置
负责公司各岗位招聘全流程工作，包括招聘需求对接、岗位梳理、简历筛选、面试邀约、初试、面试结果跟进、offer发放、入职跟进；维护各大招聘渠道，优化招聘方式，保障各部门人员及时补位。
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2. 员工入离职管理
负责员工入职登记、资料归档、劳动合同签订、试用期跟进、转正流程办理；规范执行离职面谈、工作交接监督、离职手续办理、离职档案整理，降低人员流失风险。
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3. 考勤&薪酬辅助
负责日常考勤统计、异常考勤核对、请假/加班/调休单据审核；配合财务完成月度薪资核算资料整理、考勤报表输出，确保数据准确无误。
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4. 社保公积金管理
负责员工社保、公积金的新增、停缴、基数调整、增减员申报；跟进社保年审、台账整理，解答员工社保公积金相关咨询。
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5. 员工关系管理
维护良好的员工关系，对接员工日常人事问题答疑；组织员工团建、生日福利、节日福利、入职培训、新人融入等基础人事活动；及时跟进员工动态，协助处理简单劳资问题，规避用工风险。
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6. 人事档案&制度落地
建立并完善员工电子及纸质人事档案，做到档案齐全、分类清晰、可追溯；协助更新、宣导公司人事规章制度，监督制度落地执行。
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7. 行政人事综合事务
配合部门完成日常行政、后勤、会议、证照、资产登记等综合事务；完成上级交办的其他人事、行政临时性工作。
五、任职要求
1. 本科及以上学历；
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2. 1年及以上人事专员实操经验，熟悉招聘流程、劳动合同法、社保公积金操作流程；
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3. 熟练使用Office办公软件，能独立制作考勤表、人事报表、员工台账；
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4. 熟悉基础用工风险，做事细致耐心、责任心强、数据敏感度高；
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5. 沟通表达顺畅，抗压能力良好，执行力强，具备团队协作意识；
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6. 有中小企业综合人事、行政人事一体经验者优先。