招聘普工/操作工五险一金空调

**-**元

武汉江夏区
经验不限
学历不限
招20人
客户公司：小米科技（武汉）有限公司

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提成方式按单提成

发薪日期次月5日

薪资补贴绩效奖金、加班费、年底双薪、法定节假日三薪、保底工资、夜班补助

住宿条件包住(四人间、空调、WiFi)

职位底薪 3000元/月

社保类型五险一金

餐食补贴包三餐、包吃

社会保险恒温车间有无线网检验员组装工包装工日结月结长白班两班倒月休四天电子设备制造电子/半导体/集成电路通用设备制造

本地新建工厂，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，短期工长期工都可以
招聘岗位：组装、包装、检测、封胶、贴膜、BE、SMT、QC、物料、仓库等等所有基础岗位
薪资待遇：
①短期工：240元/天
②长期工：底薪+加班费+岗补+绩效+其他=综合月到手薪资6500以上
年龄16岁以上，男女不限
吃饭情况：
①入职即可领取饭卡，当天即可刷卡吃饭！
②食堂品种多样化，早餐3-5元/餐（热干面、包子、小面等等）午餐/晚餐8-10元/餐（小碗菜、炒菜、自助选餐等）
③厂区食堂4个，生活区除食堂外也有其他小饭馆，吃饭特别方便！
住宿情况：
①当天面试当天安排宿舍，上铺下铺都有，宿舍4-6人间，根据现场情况分配！
②宿舍配套设施：洗衣机、空调、衣柜、独卫、热水器、阳台等等，基础生活配套设施齐全！
③生活区配套：网吧、网咖、小吃店、健身房、篮球场、足球厂等配套齐全，还有图书室及舞蹈室定期开放！
原标题：《武汉新厂急招普工/操作工轻松岗包三餐》

公司介绍

岗位绩效考核结bai果，分析绩效差异du，提出绩效改善计划或建议;7、针对员工的晋升、zhi调薪、dao培训等奖惩与自身考核结果相结合的运用提出可行的建议。业绩:1、编制了KPI词典，采用合适的考核工具考核业务部分与非业务部门;2、通过考核数据的收集，对考核项目、目标值、评价标准等进行3次的全面梳理工作;3、依据集团目标，负责拟定集团8个一级部门、3大事业部考核初稿，并与各部门负责人达成一致;4、开发绩效培训课件，对中层管理人员、部门经理进行授课2次;200x-200x***有限公司招聘主管职责和业绩:1、根据集团业务发展需要，编制年度招聘计划及预算;2、根据招聘结果，对招聘渠道、招聘人员的数量、质量及成本费用进行评估，提供阶段性招聘工作总结;3、根据现有编制及各部门人员需求申请，及时协调并汇总各事业部的招聘需求，拟定招聘方案，组织并实施各类招聘活动;4、选择合适的招牌渠道发布职位信息，收集、筛选简历并安排相关人员进行初试、复试;5、开发、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道，并与之保持好良好的合作发展关系，相互共享信息;6、建立及维护集团公司人才库，用以满足集团公司发展需要;7、完成上级领导安排的其他工作。业绩:1、带领招聘团队为各事业部招聘一线普工近1100人;2、独立组织、开展省内省外院校、技校招聘宣讲工作;3、开辟三个新的招聘渠道，首次采用与应急队、劳务中介合作，缓解了公司淡旺季的用人需求，节省了人力成本的支出;4、为集团、各事业部输送办公人员、技术人员近120名，成功推荐中层以上管理者近15名，包括本部门人力资源部副经理;200x-200x***有限公司人事行政专员职责和业绩:1、参与公司制度、流程的建设与完善，并提出合理化建议;2、协助部门经理完成绩效考核，收集与汇总考核数据，并进行初步分析;3、负责公司项目的申报及后续跟踪、反馈;4、负责公司招聘、培训、劳资核算等人事工作的开展;5、负责公司食堂、员工宿舍、车辆管理等后勤工作事务;6、与政府机关、事业单位、外部部门增强沟通与合作，保持良好关系;7、完成领导安排的其他工作。