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华为耳机手环打包质检 300一天 坐岗 可日结 包吃住 可预支工资 7000-8000元

7000-8000元
  • 武汉江夏区
  • 无经验
  • 学历不限
  • 全职
  • 招100人

职位描述

全职兼职八小时工作制长白班全勤奖金包住包吃五险一金可预支薪水
因本工厂订单激增,产线扩建,大量招聘招聘普工,技工,正式工,长短期小时工,长白班,可长期做(6个月以上)、可短期做(7天以上),包吃包住,不收取任何费用,工作满7天课申请预支工资。
一、福利待遇:
1、入职当天,统一发放饭卡,不用自己掏钱吃饭,菜系多样每餐多达一百多种,自助不限量,吃饱为止。
2、公寓式空调宿舍、4人一间,有朋友过来也可以安排在一个宿舍。
3、宿舍配备免费网络、独立卫生间、洗澡间空调、学习桌、热水器等用品。
4、生活区免费提供:健身房,图书馆,网吧球场,台球室等等。
5、带行李面试当天可安排住宿,离职提前7天申请报备即可。
二、薪资结构
1、小时工待遇(两种工价可自由选择)
a、工价①:月结25元一小时,月7000-8000元/月左右。每周可预支800-1000元。
b、工价②:预支工价230-260一天,月6000-7000左右,三天后,每天到账。
c、旺季月均300-330工时,平常280-300工时。
d、10号准时发工资,不压工资
(目前招的都是轻松岗位:打包+贴标签+组装,扫描入库,无需经验随时上岗)
2、正式工待遇
a、底薪(普工2350-转正2700)加班费按劳动法计算+技能补贴500-1200,绩效工资500-1000,+工龄工资400-500,+全勤奖200+优秀员工奖800-1500
b、正式工月综合工资6000-7500, 入职买五险一金
3、10号准时发工资,不压工资
4、上六休一月休4天,可轮休,不强制加班,请假直接批。
5、免费食宿(包吃包住)
三、工作岗位及内容
1、工作内容:厂区主要生产5g通讯及电子元器件等电子产品。
工作是负责产品生产、组装、贴标签、扫码、检测、装配、包装、成品检测等
2、工作性质:基本都是坐着上班,比较轻松非流水线,每个人有自己的操作台
3、工作环境:恒温无尘车间,无噪声、无灰尘、无刺鼻气味
四、招聘要求
1、男女不限,年龄18-45岁
2、持本人二代有效身份证
3、不接受纹身、案底、黑户
4、提供免费公寓4-6人间,设备齐全
5、免费提供工作餐,刷卡吃饭即可
6、缴纳五险一金,享有年终奖季度奖,节假日福利,享有事假,产假,陪产假,丧假,带薪年假15天
注:面试当天请带好行李和身份证原件,当天入职安排住宿
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工作地点

江夏区武汉光谷电子工业园

入职公司信息

  • 入职公司: 华为终端有限公司武汉分公司
  • 公司地址: 湖北省武汉市九峰三路207号华为武汉研究所豹澥街道九峰三路207号A5栋
  • 公司人数: 10000人以上

认证资质

  • 劳务派遣经营许可认证

    劳务派遣经营许可证是由国家人力资源与社会保障相关部门颁发,代表人才经纪人所在企业可以合法开展劳务派遣相关业务的资质证件。展示该标签代表该企业发布此职位时已上传《劳务派遣许可证》并经由平台审验通过。

职位发布者

柳郁凌/人事经理

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公司Logo武汉中合人力资源有限公司
岗位绩效考核结bai果,分析绩效差异du,提出绩效改善计划或建议;7、针对员工的晋升、zhi调薪、dao培训等奖惩与自身考核结果相结合的运用提出可行的建议。业绩:1、编制了KPI词典,采用合适的考核工具考核业务部分与非业务部门;2、通过考核数据的收集,对考核项目、目标值、评价标准等进行3次的全面梳理工作;3、依据集团目标,负责拟定集团8个一级部门、3大事业部考核初稿,并与各部门负责人达成一致;4、开发绩效培训课件,对中层管理人员、部门经理进行授课2次;200x-200x***有限公司招聘主管职责和业绩:1、根据集团业务发展需要,编制年度招聘计划及预算;2、根据招聘结果,对招聘渠道、招聘人员的数量、质量及成本费用进行评估,提供阶段性招聘工作总结;3、根据现有编制及各部门人员需求申请,及时协调并汇总各事业部的招聘需求,拟定招聘方案,组织并实施各类招聘活动;4、选择合适的招牌渠道发布职位信息,收集、筛选简历并安排相关人员进行初试、复试;5、开发、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道,并与之保持好良好的合作发展关系,相互共享信息;6、建立及维护集团公司人才库,用以满足集团公司发展需要;7、完成上级领导安排的其他工作。业绩:1、带领招聘团队为各事业部招聘一线普工近1100人;2、独立组织、开展省内省外院校、技校招聘宣讲工作;3、开辟三个新的招聘渠道,首次采用与应急队、劳务中介合作,缓解了公司淡旺季的用人需求,节省了人力成本的支出;4、为集团、各事业部输送办公人员、技术人员近120名,成功推荐中层以上管理者近15名,包括本部门人力资源部副经理;200x-200x***有限公司人事行政专员职责和业绩:1、参与公司制度、流程的建设与完善,并提出合理化建议;2、协助部门经理完成绩效考核,收集与汇总考核数据,并进行初步分析;3、负责公司项目的申报及后续跟踪、反馈;4、负责公司招聘、培训、劳资核算等人事工作的开展;5、负责公司食堂、员工宿舍、车辆管理等后勤工作事务;6、与政府机关、事业单位、外部部门增强沟通与合作,保持良好关系;7、完成领导安排的其他工作。
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