1.团队0-1搭建：制定电商部门组织架构与人员编制，完成核心岗位（运营、推广、客服、仓储等）招聘、培训及团队文化建设，搭建高效协作的团队管理体系。
2.KPI体系搭建与达成：基于公司战略制定电商部门年度/季度/月度KPI（含销售额、用户增长、转化率、复购率等核心指标），拆解目标至岗位个人，制定执行方案并推动落地，确保KPI按期达成。
3.业务模式搭建：调研行业趋势与竞品动态，确定电商业务核心方向（平台电商、直播电商、私域电商等），搭建从商品选品、定价、上架到营销推广、订单履约的全流程业务体系。
4.运营策略制定与执行：主导电商平台（视频号、小红书）日常运营，制定营销活动方案（大促、日常活动等），统筹推广渠道（付费广告、内容营销、社群运营等），优化用户全链路体验，提升业务核心指标
5.资源整合与跨部门协作：协调公司产品、财务、仓储、法务等部门资源，建立高效跨部门协作机制，保障电商业务全流程顺畅推进；对接外部供应商、平台方等合作资源，拓展业务合作场景。
6.团队管理与成长：建立团队绩效考核与激励机制，定期开展绩效复盘与技能培训，关注员工成长，提升团队整体专业能力与执行力，打造高战斗力电商团队。
7.风险管控与优化：监控电商业务运营数据，及时识别市场、供应链、合规等潜在风险并制定应对方案；持续优化业务流程、运营策略与团队管理模式，提升部门整体运营效率与竞争力。

薪资：底薪+提成+绩效

任职要求：

1.学历与专业：本科及以上学历，电子商务、市场营销、工商管理等相关专业优先，具备5年以上电商行业从业经验，其中2年以上电商团队管理经验，有0-1团队搭建及KPI攻坚实战案例者优先。
2.核心能力：精通电商全链路运营（选品、推广、转化、履约等），熟悉主流电商平台（淘宝、京东、抖音、拼多多等）规则与运营逻辑，能独立搭建业务体系与运营策略；具备极强的目标感，擅长KPI拆解、团队激励与高效执行，能带领团队突破业务瓶颈。
3.团队搭建与管理：具备完整的团队0-1搭建经验，精通电商核心岗位招聘标准与培训体系搭建，能快速组建高效协作团队；掌握科学的团队管理方法，擅长建立绩效考核与激励机制，提升团队凝聚力与战斗力。
4.市场与资源能力：具备敏锐的市场洞察力与行业分析能力，能精准捕捉市场趋势与竞品动态，制定差异化竞争策略；拥有丰富的跨部门协作经验，能有效整合内外部资源（供应商、平台方、推广渠道等），推动业务落地。
5.综合素养：具备优秀的沟通协调、问题解决与抗压能力，能适应快节奏电商行业环境；熟悉电商行业合规要求，具备风险预判与管控意识，逻辑思维清晰，结果导向，具备强烈的责任心与创业精神。