一、职位描述
1、负责招聘工作，公司招聘渠道的管理，应聘人员的预约、接待、面试；
2、制定和完善人事行政管理制度及文件，并组织实施；
3、员工入职、转正、异动、晋升、离职手续的办理；
4、员工档案的建立和管理；
5、培训工作的开展及跟进；
6、员工考勤及月度工资的核算、绩效考核的跟踪；
7、员工文化活动、会议会务准备安排工作，团队月度、季度激励等方案的制定及落实等。
8、有大健康行业管理经验优先（25-35岁之间）
职位福利：5险+社会商业保险，团建活动、绩效奖金、节日福利、带薪休假