人力资源经理

岗位职责：
1、全面统筹人力资源工作，建立并优化人力资源管理制度，构建和完善公司人力资源管理体系；
2、根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行；
3、向公司高层决策者提供有关组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，合理控制人力资源成本；
4、拟定公司组织及其职能，组织修订各个部门架构和职位说明书；
5、负责员工劳动关系的管理，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
6、负责企业文化的建设、宣导和落地，做好员工关怀和团队建设；
7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。
任职要求：
1、有5年以上制造行业（500人以上规模）人事管理工作经验；
2、人力资源管理或相关专业统招本科及以上学历；
3、精通劳动法并熟悉人事相关法律条文，具有丰富的人力资源全盘管理实践经验；
4、性格活泼外向，较强的执行力，良好的团队协作能力和沟通协调能力以及解决突发事件的应变能力；
5、具备良好的语言表达能力及文字基础。