人力资源经理

人力资源经理是企业中执掌人力资源管理与优化的核心角色，其岗位职责涵盖面广、内容多元，须具备推动公司人力资源策略与业务目标高度契合的能力，同时善于营造积极高效的工作环境；该岗位具有多维度属性，须具备卓越的沟通能力、战略规划能力、问题解决能力与领导力，从而高效管理人力资源，助力企业实现长期成功与可持续发展。
岗位职责：
1.根据公司发展总体战略规划，制定并落实公司人力资源长期规划和短期实施计划，统筹招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等全模块工作，支撑公司业务发展。
2.变革管理与组织发展‌：在组织变革阶段，提供专业指导与全方位支持，助力员工顺利适应新环境，驱动组织结构与文化的持续迭代优化。
3.优化招聘流程与渠道，搭建人才梯队，保障各岗位高质量人才的招募、选拔与培养，满足公司人才需求。
4.设计并实施员工培训与职业发展体系，组织各类培训活动，助力员工能力提升与职业规划落地。
5.建立科学的绩效评估体系，联动薪酬奖励与晋升机制，激发员工工作积极性与创造力。
6.搭建公平且具市场竞争力的薪酬福利体系，定期复盘优化，平衡员工权益与企业成本。
7.维护良好员工关系，及时处理员工投诉与劳动纠纷，搭建积极向上、凝聚力强的企业文化。
8.精通人力资源相关法律法规，确保公司人力资源政策合规，有效规避用工法律风险。
9.通过人力资源数据分析，优化管理策略，推动组织架构优化、文化建设及管理变革落地。
任职要求
1.学历专业：人力资源管理、心理学、社会学等相关专业本科及以上学历，年龄35周岁及以内。
2.工作经验：5年以上人力资源管理工作经验，2年以上同层级管理岗位经验（不符条件者勿扰），大中型企业或同行业从业经验优先。
3.核心能力：具备战略思维与全局观，擅长沟通协调、团队管理，能高效解决人力资源复杂问题。
4.专业技能：精通HR各模块实操流程及相关法律法规，能熟练运用各类HR系统工具收集并分析人力资源相关数据（如：招聘效率、员工流动率、培训效果等），以此提升人力资源管理成效，为管理层决策提供有力支持。
5.个人素养：细心耐心，责任心强，具备出色的执行力、抗压能力与保密意识。
6.其他要求：试用期2个月及以上，试用期满考核合格者正式录用。
福利待遇：
1.月薪：底薪12000元+绩效2000元；
2.年终奖：20000元；
3.公务办事另有交通补贴；
4.缴纳社保；
5.假期：法定节假日正常休息（可能需依据公司经营特点进行调休），平时双休，销售旺季（国庆节至除夕）单休。
6.试用期间按底薪12000元的80%发放薪资，且每周开展一次考核。
7.工作地点：六安市裕安区解放南路恒生阳光城。